Sete a cada dez brasileiros acreditam que o governo deveria incentivar as empresas a adotar a semana de trabalho de quatro dias. E a maioria da população acredita que uma carga horária menor iria melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Os dados fazem parte de uma pesquisa do Instituto DataSenado sobre jornada de trabalho e qualidade de vida.
O estudo mostra que 73% dos brasileiros acreditam
que o governo deveria oferecer incentivos às
empresas que adotassem a semana de trabalho de
quatro dias. Para 54% da população, uma carga
horária menor iria melhorar a qualidade de vida dos
trabalhadores e que isso ocorreria principalmente
por afetar positivamente a saúde mental das pessoas.
Já 34% avaliam que não faria diferença enquanto que
9% acreditam que a situação pioraria. Os demais não
souberam ou preferiram não responder.
Dentre os cidadãos e as cidadãs que acreditam que a
redução da jornada de trabalho pioraria a qualidade
de vida dos trabalhadores, a maior preocupação é com
a possível diminuição da renda.
Porém, quando perguntados especificamente sobre a
redução do expediente de cinco para quatro dias, sem
redução de salário, cerca de metade dos brasileiros
(51% ) acredita que tal iniciativa seria benéfica.
Se por um lado, há confiança da população de que a
redução da jornada traria uma melhoria na qualidade
de vida do trabalhador, as opiniões se dividem no
quesito produtividade. Para 35%, a produtividade
aumentaria, enquanto que para 21% diminuiria e para
40% dos brasileiros a redução de jornada não faria
diferença na produtividade do trabalhador.
Resultados semelhantes são encontrados na percepção
sobre os impactos que a redução de jornada traria
para as empresas: para 40% dos cidadãos a redução da
jornada de trabalho não afetaria as empresas, para
21% traria lucros e para 33% prejuízos.
Parceria
O levantamento foi elaborado em parceria com o gabinete da senadora Soraya Thronicke (Podemos-MS), para ouvir a opinião dos brasileiros a respeito de carga horária, produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores do país.
— Fiquei até impressionada com o resultado. É uma
mudança de cultura, de paradigma. Várias empresas
decidiram participar dessa nova forma de trabalhar
em um projeto piloto. Além do bem-estar do
trabalhador, isso pode trazer fortes benefícios. A
empresa pode ter economia — defendeu Soraya ao citar
dados sobre redução de gastos com energia, água e
aluguel de prédios.
Com base na pesquisa, a senadora apresentou um
projeto para instituir o Diploma Empresa Ideal para
as empregadoras que se comprometerem com a qualidade
de vida do funcionário (PRS 15/2024).
Entre os critérios para receber a premiação, estão:
redução da jornada semanal de trabalho, com a
manutenção dos salários; respeito às normas de
proteção do mercado de trabalho da mulher e da
maternidade; combate à discriminação no ambiente
laboral; e estímulo ao teletrabalho.
Fonte: Agência Senado - Do Blog de Notícias da CNTI - https://cnti.org.br
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