Petrópolis amplia atendimentos do SUS com adesão ao programa Agora Tem Especialistas

 

Foto: Demétrio do Carmo

Demétrio do Carmo - Especial para o Diário

Na manhã deste sábado (24/01), o prefeito Hingo Hammes e o secretário municipal de Saúde, dr. Aloísio Barbosa, receberam o diretor nacional do programa Agora Tem Especialistas, Rodrigo Oliveira, para a assinatura do termo de adesão que amplia a oferta de atendimentos especializados pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Petrópolis. Com a adesão, dois hospitais particulares passam a realizar procedimentos gratuitos pelo SUS, além da integração do Hospital Alcides Carneiro ao programa do governo federal. 

O Hospital Sociedade Médico Hospitalar (SMH) e o Hospital de Olhos Dr. Tannure firmaram contrato para a realização de quase 2 mil cirurgias, totalizando mais de R$ 3,3 milhões em atendimentos gratuitos à população.

Segundo o diretor nacional do programa, Rodrigo Oliveira, a iniciativa representa uma mobilização nacional para reduzir o tempo de espera por atendimento especializado. “Com a adesão dos hospitais em Petrópolis, ampliamos a ação em cerca de R$ 3 milhões por ano, o que significa mais de mil procedimentos especializados anuais para a cidade e a região. É o governo federal fortalecendo a parceria com estados e municípios para atender mais e mais rápido o povo brasileiro, especialmente o povo de Petrópolis e região”, destacou.

O prefeito Hingo Hammes comemorou a inclusão do município no programa. “Ficamos felizes por sermos contemplados. Petrópolis enfrenta muitas dificuldades desde a pandemia de covid-19, que gerou uma grande retenção de procedimentos eletivos. Agora, temos a possibilidade de atender a população com mais agilidade e avançar para zerar a fila de espera”, afirmou.

O SMH, também celebrou a parceria.  Na unidade, pacientes do SUS encaminhados pela Secretaria Municipal de Saúde poderão realizar cirurgias relacionadas às glândulas endócrinas e ao aparelho digestivo, além de pequenas cirurgias e procedimentos dermatológicos e urológicos. A instituição realizará, ao longo de um ano, mais de R$ 2,1 milhões em cirurgias, com média mensal de R$ 181,3 mil

"Esse é mais um relevante passo em nosso processo de reestruturação e que reafirma a importância do Hospital para toda a rede de saúde de Petrópolis. Seguimos trabalhando com muita dedicação e entrega para oferecer ao povo petropolitano e aos nossos colaboradores, um ambiente seguro, estável e com foco total na saúde da população", disse a direção da unidade em nota.

Já o Hospital de Olhos Dr. Tannure oferecerá cirurgias oftalmológicas que somam R$ 1,1 milhão em atendimentos, com produção mensal média de R$ 95,9 mil.

Com a entrada das novas unidades, o programa Agora Tem Especialistas passa a contar com 34 instituições de saúde privadas, com ou sem fins lucrativos, responsáveis por garantir anualmente R$ 178 milhões em procedimentos de média e alta complexidade à população usuária da rede pública. A iniciativa do governo federal é viabilizada por um modelo pioneiro no sistema de saúde brasileiro, que permite a troca de atendimentos especializados por créditos financeiros para abatimento de tributos federais vencidos ou a vencer.

Edição: segunda-feira, 26 de janeiro de 2026

 

FONTE: DIÁRIO DE PETRÓPOLIS

https://diariodepetropolis.com.br/integra/petropolis-amplia-atendimentos-do-sus-com-adesao-ao-programa-agora-tem-especialistas-38832

O impacto da jornada de trabalho na saúde é discutido em artigo sobre o Fim da Escala 6×1

Saiba mais sobre o impacto da jornada de trabalho na saúde e como o fim da escala 6×1 pode beneficiar os trabalhadores.

O vigésimo terceiro artigo do dossiê “Fim da Escala 6×1 e Redução da Jornada de Trabalho”, organizado pelo Organizado pelo Cesit (Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho) em parceria com as centrais sindicais, fala sobre “Por uma jornada mais humana: impactos da redução da carga horária na saúde laboral“. O artigo é assinado por Emerson Victor Hugo Costa de Sá e Francisco Péricles Rodrigues Marques de Lima.

O estudo destaca que, desde a Constituição de 1988, quando a jornada semanal foi fixada em 44 horas, o país não avançou por meio da legislação, apesar de conquistas pontuais obtidas via negociação coletiva. No pós-pandemia, o debate voltou a ganhar força diante do agravamento das condições de trabalho, do aumento dos transtornos mentais e da mobilização contra a escala 6×1, considerada prejudicial à saúde e à qualidade de vida.

De acordo com os autores, jornadas prolongadas estão associadas a doenças cardiovasculares, problemas musculoesqueléticos, distúrbios metabólicos, estresse ocupacional e síndrome de burnout. Dados da Auditoria-Fiscal do Trabalho mostram que parte significativa dos acidentes analisados entre 2023 e 2024 apresentou irregularidades relacionadas à jornada, descanso ou férias, evidenciando o descumprimento recorrente da legislação trabalhista.

O artigo também analisa experiências internacionais, com destaque para a França, onde a adoção da jornada de 35 horas resultou em maior satisfação dos trabalhadores e ganhos de produtividade, ainda que com criação de empregos abaixo do esperado. A experiência, segundo os autores, demonstra que a redução da jornada precisa vir acompanhada de mudanças na organização do trabalho para evitar a intensificação das tarefas.

Na conclusão, o texto defende que a redução da jornada de trabalho deve ser tratada como uma estratégia de saúde pública, justiça social e valorização do trabalho humano. Para que seja efetiva, é necessária a combinação de políticas públicas, fiscalização rigorosa e mudanças culturais nas empresas, garantindo ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e compatíveis com a dignidade dos trabalhadores.

Leia aqui o artigo: Por uma jornada mais humana: impactos da redução da carga horária na saúde laboral

 

 Fonte: Rádio Peão Brasil - Do Blog de Notícias da CNTI - https://cnti.org.br

A importância do Salário Mínimo – Miguel Torres

 

Miguel Torres - presidente interino da Força Sindical e presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes e da CNTM (Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos)

O salário mínimo foi criado em 1936, durante o governo Vargas. Portanto, neste ano de 2026, estamos celebrando 90 anos deste que é um dos principais instrumentos de distribuição de renda do País.

Fui um dos coordenadores das Marchas da Classe Trabalhadora a Brasília, desde a primeira que realizamos em 2000, e digo com muito orgulho que fomos nós, do movimento sindical unificado, que, em nome dos trabalhadores(as) e do povo brasileiro, conquistamos em 2006, no 1º governo Lula, a política de valorização do salário mínimo.

Nos governos Temer e Bolsonaro não houve aumento real do salário mínimo, isso só voltou a ocorrer no 3º e atual mandato do presidente Lula, novamente com efetiva participação do movimento sindical.

O valor atual de R$ 1.621,00, segundo o Dieese, injetará mais de 80 bilhões na economia. Não é pouca coisa! Aumenta o poder de compra da população, gera consumo, mais produção, mais emprego. Almejamos alcançar um dia o valor ideal calculado pelo Dieese (hoje seria mais de 7 mil reais).

Mas tudo passa pelas nossas escolhas e decisões políticas.

Temos eleições este ano e não podemos nem vamos vacilar: precisamos ampliar o perfil progressista, social e trabalhista do Congresso Nacional e reeleger o presidente Lula, para que o diálogo social prevaleça e, entre tantos outros projetos de inclusão, distribuição de renda e desenvolvimento, a política de valorização do salário mínimo também continue e torne-se futuramente uma política de Estado, para que não haja retrocessos!

A luta faz a lei!

Miguel Torres. Presidente da Força Sindical, da Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (CNTM) e do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes.

FONTE: Agência Sindical

 

DIEESE: negociações salariais garantiram ganhos reais em 2025

Os dados sobre negociações salariais de 2025 mostram que 77,7% dos reajustes superaram a inflação. Descubra mais.

Levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) mostra que 77,7% das negociações coletivas realizadas em 2025 resultaram em reajustes salariais acima da inflação, medida pelo INPC. O dado consta do boletim De Olho nas Negociações, número 64, divulgado em janeiro de 2026.

A análise preliminar considera 21.510 reajustes salariais registrados no sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego, até 12 de janeiro deste ano — cerca de 80% do total esperado para 2025. Segundo o estudo, 14,1% das negociações tiveram reajustes equivalentes à inflação, enquanto apenas 8,2% ficaram abaixo da variação dos preços.

Apesar de indicar uma leve piora em relação a 2024, quando os ganhos reais foram mais expressivos, o DIEESE avalia que o resultado de 2025 mantém um padrão favorável às negociações coletivas, observado desde 2023, após um período de perdas reais entre 2020 e 2022.

Ganho real médio e inflação

 

A variação real média dos reajustes em 2025 foi de 0,87% acima do INPC, inferior aos 1,25% registrados em 2024, mas ainda positiva. O boletim aponta forte relação entre o comportamento da inflação e os resultados das negociações. Para janeiro de 2026, por exemplo, o reajuste necessário segundo o INPC é de 3,9%, o menor patamar desde setembro de 2024.

Parcelamento e escalonamento em queda

 

Outro destaque do estudo é a baixa incidência de reajustes parcelados e escalonados. Em 2025, apenas 1,7% das negociações tiveram reajustes parcelados, enquanto 15,7% adotaram reajustes escalonados — o menor percentual desde 2021. Para o DIEESE, os dados indicam maior previsibilidade e menor fragmentação nos acordos firmados.

Indústria, comércio e serviços lideram ganhos

 

Na análise por setor, indústria e comércio foram os segmentos com maior proporção de ganhos reais, com cerca de 80% das negociações acima da inflação, seguidos de perto pelo setor de serviços. O setor rural, por outro lado, apresentou desempenho mais frágil, com ganhos reais em 69,4% dos casos e perdas em quase 20% das negociações.

Sul e Sudeste se destacam regionalmente

 

Regionalmente, Sul e Sudeste lideraram os resultados, com mais de 80% das negociações garantindo ganhos reais. O Sul foi a região com o menor percentual de reajustes abaixo da inflação (3,4%). Nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, os ganhos reais ocorreram em cerca de 68% das negociações.

Pisos salariais

 

O piso salarial médio nacional negociado em 2025 foi de R$ 1.863, enquanto o piso mediano ficou em R$ 1.739. O maior piso médio foi observado no setor de serviços, e os maiores valores regionais foram registrados no Sul, tanto para piso médio quanto para o mediano.

Para o DIEESE, os dados reforçam a importância da negociação coletiva como instrumento central de recomposição do poder de compra e de defesa dos direitos da classe trabalhadora, especialmente em um cenário econômico ainda marcado por desafios.

 

Fonte: Rádio Peão Brasil - Do Blog de Notícias da CNTI - https://cnti.org.br

Salário Mínimo: dignidade que nasceu da luta – Eduardo Annunciato

 

 

Eduardo Annunciato (Chicão). Presidente do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo e da Federação Nacional dos Trabalhadores em Energia, Água e Meio Ambiente.

Na semana passada, no dia 14 de janeiro, celebramos 90 anos da criação do Salário Mínimo no Brasil e 20 anos da política de valorização com ganho real iniciada nos governos do presidente Lula, a partir de 2003. Não se trata apenas de uma data simbólica. Trata-se de reafirmar um projeto de país que reconhece o trabalho como fundamento da dignidade humana e o Estado como instrumento de justiça social.

O Salário Mínimo foi criado no governo de Getúlio Vargas, pelo Decreto-Lei nº 185, de 1936, e regulamentado em 1940. Foi uma ruptura histórica. Pela primeira vez, o Brasil estabelecia em lei que todo trabalhador tinha direito a receber um valor mínimo capaz de garantir suas necessidades básicas: alimentação, moradia, vestuário, higiene e transporte. Isso mudou para sempre as relações de trabalho no país.

Antes disso, o contrato de trabalho era tratado quase como uma relação civil qualquer, em que o empregador pagava o que quisesse, sem qualquer compromisso social. A criação do Salário Mínimo foi fruto de intensas greves, mobilizações e da pressão organizada da classe trabalhadora. Foi também uma resposta a um Brasil que deixava de ser apenas agroexportador e caminhava para a industrialização e a urbanização.

Getúlio Vargas enfrentou uma elite econômica marcada por uma herança escravocrata, que nunca aceitou a ideia de que o trabalhador tivesse direitos garantidos, renda digna e proteção social. O Salário Mínimo não foi apenas uma medida econômica. Foi um choque moral. Foi a afirmação de que o trabalho não é mercadoria e que o Estado tem responsabilidade direta na proteção do seu povo.

Desde então, o Salário Mínimo sempre foi alvo de ataques. Durante a ditadura militar, o arrocho salarial foi uma política deliberada, usada para concentrar renda e enfraquecer a organização dos trabalhadores. Em vários períodos da nossa história recente, tentaram nos convencer de que valorizar o mínimo gera inflação, desemprego e crise econômica. A realidade sempre mostrou o contrário: salário digno aquece o consumo, movimenta a economia e gera desenvolvimento.

Por isso, a política de valorização do Salário Mínimo iniciada em 2003, nos governos Lula, foi tão importante. Pela primeira vez, o Brasil passou a garantir aumentos reais acima da inflação, fazendo o mínimo recuperar parte do seu papel histórico. Essa política completou 20 anos, foi interrompida em 2017 e felizmente retomada em 2023.

Os números são claros: se a política de valorização não tivesse existido, o Salário Mínimo hoje estaria em torno de R$ 830. Com ela, chegou a R$ 1.621. Isso representa comida na mesa, remédio comprado, aluguel pago e um pouco mais de dignidade para milhões de brasileiros, especialmente aposentados, pensionistas, trabalhadores domésticos e os mais vulneráveis, que não têm força de negociação coletiva.

Participei, no Rio de Janeiro, da solenidade na Casa da Moeda que celebrou os 90 anos do Salário Mínimo, ao lado do presidente Lula, do ministro Luiz Marinho e de diversas lideranças sindicais. Ali reafirmamos algo fundamental: ainda não estamos celebrando o valor ideal do Salário Mínimo. Estamos celebrando a ideia, criada em 1936, de que ninguém que trabalha pode viver na miséria.

E é preciso ter clareza: o Salário Mínimo atual ainda é insuficiente para garantir uma vida digna a uma família. Segundo o DIEESE, para atender plenamente o que determina a Constituição — moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência — o salário mínimo necessário seria hoje de aproximadamente R$ 6.850,00 para uma família de quatro pessoas.

Nós, do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo (STIEESP), reconhecemos esse parâmetro como referência técnica e social. Mas, de forma responsável e realista, defendemos nos nossos Acordos Coletivos de Trabalho um piso salarial de R$ 2.889,60. Esse valor ainda está muito abaixo do ideal, mas representa aquilo que chamamos de “o mínimo do mínimo, o básico do básico para se ter uma vida digna”.

Considerando que o Estado deve garantir saúde e educação públicas e que as longas e exaustivas jornadas de trabalho praticamente eliminam o direito ao lazer, entendemos que R$ 2.889,60 é um patamar justo, possível e socialmente necessário. E mais: esse valor não quebra a economia, não gera inflação e não prejudica o desenvolvimento. Pelo contrário, injeta oxigênio no comércio, fortalece a economia local e promove crescimento com justiça social.

Defender a valorização do Salário Mínimo é defender o Brasil. É enfrentar a concentração obscena de renda, a especulação e a lógica que insiste em jogar a conta da crise sempre nas costas de quem vive do trabalho.

Celebrar os 90 anos do Salário Mínimo é celebrar uma conquista histórica arrancada com luta. Celebrar os 20 anos da política de valorização é afirmar que políticas públicas fazem diferença concreta na vida das pessoas. E lutar por pisos salariais dignos é continuar essa história de resistência, organização e esperança.

O Salário Mínimo não é um problema. O problema é a desigualdade. O Salário Mínimo não é custo. É investimento social. E enquanto houver trabalhador vivendo sem dignidade, nossa luta seguirá sendo pela valorização do trabalho, da renda e do futuro do povo brasileiro.

Eduardo Annunciato (Chicão). Presidente do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo e da Federação Nacional dos Trabalhadores em Energia, Água e Meio Ambiente.

 FONTE: Agência Sindical

 

Juros altos travam crédito para 80% das indústrias, revela pesquisa

 

CNI aponta dificuldade maior no financiamento de longo prazo

 

Wellton Máximo - Repórter da Agência Brasil

 

© REUTERS/Washington Alves/Proibida reprodução

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De cada dez empresas industriais, oito enfrentaram dificuldades para obter crédito. Elas apontam os juros elevados como o principal obstáculo ao financiamento no país. O dado faz parte de pesquisa divulgada nesta segunda-feira (19) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) com apoio da Associação Brasileira de Desenvolvimento (ABDE).

Segundo a Sondagem Especial: Condições de Acesso ao Crédito em 2025, 80% dos empresários que tiveram problemas para acessar crédito de curto ou médio prazo (até 5 anos) citaram os juros altos como o maior entrave. Em seguida aparecem a exigência de garantias reais, como imóveis ou máquinas (32%), e a falta de linhas de crédito adequadas às necessidades das empresas (17%).

O cenário se repete no crédito de longo prazo, acima de 5 anos. Nesse caso, 71% dos industriais atribuíram as dificuldades aos juros elevados, enquanto 31% mencionaram a exigência de garantias e 17% a ausência de linhas compatíveis com seus projetos de investimento.

“A atual política monetária é bastante restritiva e encarece o crédito. Com a Selic em 15% ao ano e juros reais em torno de 10%, o financiamento fica mais caro e desestimula investimentos em expansão e inovação”, explica Maria Virgínia Colusso, analista de Políticas e Indústria da CNI.

Selic alta reduziu a busca por crédito

• 54% das empresas não buscaram crédito de longo prazo nos seis meses anteriores à pesquisa
• 49% não procuraram crédito de curto ou médio prazo no mesmo período 
• apenas 26% contrataram ou renovaram crédito de curto prazo
• no crédito de longo prazo, o percentual caiu para 17%

Dificuldade maior no crédito de longo prazo

• Quase um terço das empresas que tentaram crédito de longo prazo não teve sucesso
• Cerca de 20% das que buscaram crédito de curto ou médio prazo também não conseguiram

Crédito de curto ou médio prazo

• Médias: 26% não obtiveram crédito
• Pequenas: 21%
• Grandes: 16%

Crédito de longo prazo

• Médias empresas: 43% não obtiveram crédito
• Pequenas empresas: 37%
• Grandes empresas: 27%

Condições de crédito pioraram

• 35% das empresas avaliaram que as condições de crédito de curto ou médio prazo pioraram
• 33% fizeram a mesma avaliação para o crédito de longo prazo
• Para 47%, as condições permaneceram semelhantes
• Apenas 14% relataram melhora no curto ou médio prazo
• No longo prazo, o índice cai para 12%

Baixa adesão ao risco sacado

• Apenas 13% das indústrias contrataram operações de risco sacado nos últimos 12 meses
• Outros 5% pretendiam contratar
• 54% não contrataram nem pretendiam contratar
• 29% não souberam ou preferiram não responder

O risco sacado é uma modalidade de antecipação de recebíveis em que o fornecedor recebe o pagamento antecipado de uma instituição financeira, enquanto o comprador assume o compromisso de quitar o valor na data acordada.

A Sondagem Especial ouviu 1.789 empresas industriais de 1º a 12 de agosto do ano passado. Desse total, 713 são de pequeno porte, 637 de médio porte e 439 de grande porte.

 FONTE: Agência Brasil

https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-01/juros-altos-travam-credito-para-80-das-industrias-revela-pesquisa

Aposentados têm até 14 de fevereiro para pedir ressarcimento ao INSS

 

Prazo para devolução de descontos indevidos foi prorrogado em novembro

 

Wellton Máximo - Repórter da Agência Brasil

© Antonio Cruz/Agência Brasil

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Os aposentados e pensionistas que tiveram descontos indevidos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) têm até 14 de fevereiro para pedir o ressarcimento, anunciou o presidente do instituto, Gilberto Waller. Em entrevista ao programa a Voz do Brasil, ele fez um balanço atualizado sobre os pedidos.

De acordo com presidente Waller, cerca de 6,2 milhões de beneficiários contestaram descontos indevidos do INSS, dos quais 4,1 milhões de beneficiários já foram ressarcidos, em valores que somam R$ 2,8 bilhões. O governo estima, no entanto, que ainda existam 3 milhões de aposentados e pensionistas aptos a solicitar a devolução.

O prazo original se encerraria em 14 de novembro. No entanto, o Ministério da Previdência Social decidiu ampliar o período para garantir que todos os afetados possam registrar seus pedidos.

O esquema de descontos indevidos foi revelado pela Operação Sem Desconto, deflagrada pela Polícia Federal e pela Controladoria-Geral da União (CGU), que identificou fraudes em Acordos de Cooperação Técnica (ACTs) firmados entre o INSS e entidades associativas. As investigações levaram ao afastamento de parte da cúpula do instituto em abril.

Na entrevista, Gilberto Waller ressaltou o esforço coordenado de órgãos federais para ressarcir as vítimas dos descontos não autorizados. O presidente do INSS também destacou a união entre o instituto, a Advocacia-Geral da União (AGU), a CGU e a Polícia Federal para rastrear os recursos desviados e entrar com ações na Justiça para recuperar o dinheiro.

Como pedir a devolução

Os beneficiários podem abrir pedidos de ressarcimento pelos canais oficiais do INSS:

 Aplicativo ou site Meu INSS, com login no Portal Gov.br;

 Telefone 135, com atendimento gratuito de segunda a sábado, das 7h às 22h:

 Agências dos Correios, que oferecem suporte gratuito em mais de 5 mil unidades.

 

FONTE: Agência Brasil -  

https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2026-01/aposentados-tem-ate-14-de-fevereiro-para-pedir-ressarcimento-ao-inss